10 medidas laborales que protegen a quiénes trabajan desde la casa

Desde el Ministerio de Trabajo y de las TIC se emitió dos nuevas normativas en relación al teletrabajo y al trabajo remoto que impacta a los colombianos, a raíz de las jornadas laborales en casa realizadas por el aislamiento preventivo obligatorio y las cuarentenas.

En esas normativas, los trabajadores cuentan con varias ayudas y medidas de protección importantes que los acogerán mientras transcurre el aislamiento preventivo.

1- No hay cambios de garantías laborales.

2-No le pueden tocar el salario.

3- Tiene derecho al descanso.

4- No se permiten solicitudes, requerimientos, reuniones por fuera del horario laboral o en días no laborales, elemento que respeta su intimidad y privacidad.

5-También las obligaciones se mantendrán.

6- Se reconocen las horas extra fuera del horario laboral.

7- No deberán enviar tareas adicionales, distintas a las que contempla el contrato.

8- Los chat y correos podrán ser enviados en jornadas laborales, pero no en los días de descanso.

9- Habrá garantías en la salud. Las ARL deberán mantener las mismas tareas de pedagogía, programas de salud laboral y monitoreos de salud con el trabajador y su familia.

10- Si gana el salario mínimo, tiene derecho a que le den Auxilio de Internet por 102 mil pesos al mes, en lugar del subsidio de transporte.